Коллективный договор

Коллективный договор

 

Муниципального общеобразовательного учреждения-

средней общеобразовательной школы № 2 имени В.А. Орлова на 2016-2018 годы.

 

 

От работодателя: От работников:
директор
МОУ СОШ №2 им. В.А.Орлова
председатель Общего собрания трудового коллектива

_____________ С.Н.Михайлова

  М.П.

Протокол Общего собрания трудового коллектива МОУ СОШ №2 им. В.А. Орлова № 1 от «25» января 2016 года
   

 

 

Коллективный договор прошёл

уведомительную регистрацию в органе по труду

_______________________________________________________________________
(указать наименование органа) 

Регистрационный орган №________от «_______» _____________2016 г.

 

Руководитель органа по труду_________________________________________________

 
 
(должность, Ф.И.О.)
 
 
М.П.

.                                                                                                     

 

 

 

 

 

1.Общие положения

 

  • Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, реализующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении – средней общеобразовательной школе № 2 имени В.А.Орлова.
  • Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
    РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
    обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
    интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
  • льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условии труда по
    сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
    тарифным соглашением, региональным и территориальными соглашениями.
  • Сторонами коллективного договора являются работники Муниципального общеобразовательного учреждения – средняя общеобразовательная школа № 2 имени В.А.Орлова в лице их представителя:

Дульяс Анна Васильевна – председателя Общего собрания трудового коллектива.

Работодатель в лице его представителя –  директор Михайлова Светлана Николаевна.

  • Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников общеобразовательного учреждения (в том числе совместителей).
  • Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания, для сведения вновь поступивших на работу при заключении трудового договора.
  • Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования общеобразовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем общеобразовательного учреждения.
  • При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) общеобразовательного учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
  • При ликвидации общеобразовательного учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
  • В течение всего срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
  • В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
  • Пересмотр обязательств настоящего договора на может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников общеобразовательного учреждения.
  • Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно.
  • Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

 

2.Трудовой договор

  • Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и распространения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и правовыми актами, Уставом общеобразовательного учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также настоящим коллективным договором.
  • Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
  • При приёме на работу работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
  • Трудовой договор с работниками заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на определённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
  • В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 Трудового кодекса РФ, в том числе, объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
  • Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
  • Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее, чем на ставку заработной платы.
  • Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другим учителям.
  • По инициативе работодателя допускается изменение сторонами определённых существенных условий трудового договора только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов – комплектов, групп или количества учащихся, изменение количества часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменения образовательных программ, введение новой         должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за зарплату и т.д.), при продлении работником работы без изменения его трудовой  функции (ст.74 ТК РФ).
  • О введении указанных изменений работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
  • Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

 

3.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению, что:

3.1.   Работники имеют право на профессиональную подготовку, повышение          квалификации, включая обучение новым профессиям (ст.197 ТК РФ).

  • Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).
  • Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем на каждый календарный год с учётом перспектив развития образовательного учреждения (ст.196 ТК РФ).
  • Работодатель обязан:
    • В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему авансом командировочные расходы в порядке и размере, которые предусмотрены ст.187 ТК РФ.
    • Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые   в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
    • Организовать проведение аттестации педагогических работников
    • В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее трёх лет, в исключительных случаях допускается сохранение квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста.
    • Продление действия квалификационной категории допускается после истечения срока её действия, но не более чем на один год, в иных исключительных случаях:

            -в случае длительной нетрудоспособности;

            -нахождение в отпуске по беременности и родам,

            -отпуск по уходу за ребёнком при выходе на работу;

            – при переходе в другое ОУ в связи с сокращением штатов или ликвидации ОУ;

            – если работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но 

подтвердил действующую;                  

            – если до пенсии по возрасту остался один год.

 

4.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

 

4.1.Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомлять работника в письменной форме о сокращении численности       штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случае ликвидации ОУ – не позднее, чем за три месяца до её начала.

  Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности       или штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень       вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае ликвидации ОУ уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.1.2. Преимущественное право при оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица преклонного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью.

4.1.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

 

5.Рабочее время и время отдыха

 

Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что

  5.1.     Режим рабочего времени в учреждении определяется:

– правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённого работодателем.

-учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня учителя, утверждённым работодателем.

  5.2      Продолжительность рабочей недели определяется правилами внутреннего                трудового распорядка (ст.100 ТК РФ).

5.3.     Продолжительность рабочего времени педагогических работников            устанавливается с учётом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

  • Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  • Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени учителя.
  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.
  • По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
  • Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
  • В период осенних, зимних, весенних и летних каникул педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа трудового коллектива.
  • Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённых работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала. Продления, перенесения, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124, 125 ТК РФ.

5.11. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий, и продолжаться не более 20 минут               после их окончания.

 

6.Оплата и нормирование труда.

 

Работодатель обязуется:

  • Утверждать штатное расписание и тарификацию.
  • Предупреждать работников об изменении учебной нагрузки, норм труда не позднее, чем за 2 месяца под роспись в соответствии со ст.162 ТК РФ,
  • Производить предварительное ознакомление работников с начисленной заработной платой по итогам тарификации под роспись с указанием даты ознакомления.
  • Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца и 10 число месяца, следующего за отчётным.
  • Извещать каждого работника через расчётные листы об основных частях заработной платы, размерах, основаниях, произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст.136 ТК РФ.
  • Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы, в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере недополученной зарплаты.

 

7.Гарантии и компенсации

 

Стороны договорились, что работодатель:

  • Ходатайствует перед администрацией городского округа «Город Петровск-Забайкальский» о предоставлении жилья нуждающимся работникам.
  • Устанавливает системы и формы оплаты труда, стимулирования труда в пределах имеющихся средств.
  • Выплачивает денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ», в том числе в период нахождения работника в различного вида отпусках, без предъявления оправдательных документов.

 

8.Охрана труда и здоровья.

 

Работодатель обязуется:

  • Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.212 ТК РФ).
  • Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в Соглашении по охране труда.
  • Организовать работу по охране и безопасности труда.
  • Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу
  • Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другим нормативными и справочными материалами по охране труда.
  • На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля не по вине работника сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.220 ТК РФ).
  • Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
  • В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровью, невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
  • Разработать и утвердить инструкции по охране труда на все должности, профессии и виды выполняемых работ с учётом мнения трудового коллектива.
  • Создать в учреждении комиссию по охране труда.
  • Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
  • Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
  • Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических  осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров по их просьбам в соответствии с медицинским заключением, с сохранением за ним места работы и среднего заработка. 

 

9.Разрешение трудовых споров

 

9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

9.3. Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

 

10.Контроль за выполнением коллективного договора.

 

Ответственность сторон.

10.1 Стороны договорились, что:

  • Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.1.2 Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

  • Рассматривают в 30 – дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
  • Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их решения – забастовки.
  • В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
  • Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания.
  • Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.